魅力ある職場づくりで人材確保

　従業員のスキルアップ・キャリア形成促進や、会社の将来を担う若者の採用・育成、業務改善助成金（☞トピックス）の活用による人材育成・教育訓練、労働生産性改善などの取組みをお手伝いします。

　従業員がやりがいを持っていきいきと働けるよう公正な評価と適正な処遇を行うための職業能力開発基準は、「人材育成」、「採用」、「人事評価」など様々な場面で活用できるものとなっています。

コンピテンシーを見える化

 　仕事に必要な「知識」「技術・技能」「成果につながる職務行動例」を見える化した職業能力評価基準を自社にカスタマイズすると、能力評価や人材育成に優れた効果を発揮します 。

 実践的な人材育成 

　チェック形式の「職業能力評価シート」や、評価結果をグラフ化して育成面談で活用できる「OJTコミュニケーションシート」を活用すると、従業員の能力レベルを把握して実践的な人材育成ができます。 

キャリアパスを明確化

　能力開発の標準的な道筋を示した「キャリアマップ」を活用すると、キャリアの道筋やレベルアップの目安となる年数、経験・実績、資格などを示して、従業員の成長意欲を高めることができます。

　職業能力開発促進法で作成が求められている「事業内職業能力開発計画」に「職業能力評価基準を核とした人材育成システム」を導入することにより、実践的な人材育成を体系的、計画的に実施することができます。

　ユースエール　安全衛生優良企業　くるみん　えるぼし　等の公的認証取得に向けた取組みをサポートします。

　段階的・継続的な「働き方改革」ＰＤＣＡサイクルによる業務改善や働きやすい職場づくりの取組を応援します。

　人材ビジネス（労働者派遣事業、職業紹介事業、募集情報等提供事業、製造請負事業）の中核を担う（製造業務専門）派遣元・派遣先責任者、職業紹介責任者、請負事業主管理責任者を対象とするOFF-JT研修の実施、外国人材ビジネス参入などに関するご相談に応じます。

　人材ビジネスのサービス品質向上をサポート！

　企業経営の３要素である「ヒト・モノ・カネ」のうち『「ヒト」が最も大切であり「ヒトを大切にする経営」が労働者がいきいきと働ける環境をつくり、生産性の高い職場、さらに好循環の企業をつくるものである』との考えを基本に労務管理の相談支援にあたります。

　事業主の皆さまの「働きがいのある職場づくり」「働きやすい職場環境づくり」などの取組みにより一人でも多くの人手不足解消につながるようハローワークでの相談経験を生かしながら、よりきめ細かなサポートをご提供します。

　労働生産性改善の最良手段である「働き方改革」の関連法と整合性のとれたものとなるよう厚生労働省編集の「モデル就業規則」等を踏まえ、就業規則の整備・周知について現状と問題点を点検し課題を明らかにしたうえで、その作成・見直しをお手伝いします。

　「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」に即した労務・労働時間の適正管理を図るため、労務管理担当者に対する研修や従業員に対する研修、周知・啓発をはじめ、勤怠（労働時間）管理と賃金計算等をリンクさせ、自動的に賃金台帳等を作成・管理・保存できるような統合管理ITシステムを用いた労働時間管理方法の採用（☞トピックス：時間外労働上限規制説明会）などについて、ご相談に応じます。

　労働保険制度は、従業員にとって事業主の皆さまに対する信頼の基礎となるものであることから、実際に災害が生じた場合の労災保険関係手続きや、従業員の就職・離職等における雇用保険関係手続き、また労働保険料徴収関係手続きが適正に行われるようお手伝いします。

　近年ますます複雑多岐の様相を呈している医療保険制度及び年金制度に関し、被保険者や事業主の皆さまが義務の遵守と権利の行使を適正に行い、制度の目的である保険給付を正しく受給できるようお手伝いします。

　「公的年金に関する唯一の国家資格者」として、皆さまの年金に関する権利を守る立場から年金相談窓口での経験を生かして、ご相談に応じます。複雑な年金制度をどなたにもわかりやすく説明し、 ご自身の年金についてご理解いただき、 必要に応じ各種の事務手続をお手伝いします。

　また、確定給付企業年金ＤＢや確定拠出年金ＤＣ【企業型／個人型ｉＤｅＣｏ】のほか小規模企業共済、中小企業退職金共済、個人年金保険等を活用した退職金制度の導入・見直しについても、ファイナンシャルプランナーとして、ご相談に応じます。